компании Повышение квалификации персонала
Блоги
Off-line версия портала Указка
Образовательный портал
 
РУБРИКАТОР
ДОШКОЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ
ШКОЛЫ
КОЛЛЕДЖИ,
ТЕХНИКУМЫ,
УЧИЛИЩА
ВУЗЫ
ЯЗЫКОВЫЕ ШКОЛЫ
ОБРАЗОВАНИЕ
И РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ
ТВОРЧЕСТВО И ДОСУГ
СПОРТ
КУРСЫ, ТРЕНИНГИ
РЕПЕТИТОРЫ
АВТОШКОЛЫ
ФОТОКОНКУРСЫ
ТЕСТИРОВАНИЕ
ФОРУМ
КАРТА САЙТА
БЛОГИ
СТАТЬИ
ССЫЛКИ
КОНТАКТЫ
 
Чтобы поступить в ВУЗ:
достаточно хороших знаний
достаточно заплатить
нужно и знать, и платить
нужно заниматься с репетитором из ВУЗа
достаточно быть красивой девушкой
достаточно не хотеть в армию

 
 
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 

Вернуться назад

16 октября 2016

Повышение квалификации персонала

Современные условия диктуют свои требования к персоналу организации. Успешная и эффективная работа компании возможна при наличии грамотного, квалифицированного персонала. Перспективное развитие компании возможно при условии постоянного совершенствования её сотрудниками своих профессиональных навыков.
 
Повышение квалификации персонала включает в себя постоянное совершенствование сотрудниками компании своих знаний, умений и навыков, приобретение новых компетенций.
 
Профессиональное обучение практически применимо, непосредственно, на рабочем месте сотрудника. Однако, методы повышения квалификации за пределами рабочего места, позволяют абстрагироваться от привычной обстановки. Данная форма предоставляет возможность формировать принципиально новые поведенческие и профессиональные навыки.
 
Лекция служит эффективным методом изложения большого объёма необходимого материала за непродолжительный срок. Она предоставляет возможность в рамках одного занятия познакомить слушателей с множеством полезных идей. Однако, недостатком лекции является пассивная форма слушателей, отсутствие обратной связи и невозможность проверить степень освоенности нового материала.
 
Коллективное обсуждение практических ситуаций преодолевают этот недостаток. В ходе группового обсуждения и анализа предложенных ситуаций можно повысить степень понимания предложенного материала и получить определённые навыки для его дальнейшего практического применения.
 
Деловые игры, по своему методу, наиболее близки к реальной деятельности обучаемых сотрудников. В ходе проведения деловых игр можно моделировать конкретные условия данной компании, сотрудники будут иметь понимание собственных действий, которые должны привести к оптимальным производственным результатам.
 
Вам необходимы услуги учебного центра, специализацией которого является профессиональная переподготовка в Москве? Тогда вам будет интересно узнать о Московском центре по повышению квалификации, который проводит дистанционные программы обучения и повышения квалификации специалистов. Перейдя на сайт центра http://professional-education.ru/management-educational.html вы сможете узнать более подробную информацию и оставить онлайн заявку га обучение. 
 
 

Добавить отзыв

Ваше имя:


Сколько будет 12 + 4?


Ваше мнение:


Вернуться назад