компанииБлоги
Блоги
Off-line версия портала Указка
Образовательный портал
 
РУБРИКАТОР
ДОШКОЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ
ШКОЛЫ
КОЛЛЕДЖИ,
ТЕХНИКУМЫ,
УЧИЛИЩА
ВУЗЫ
ЯЗЫКОВЫЕ ШКОЛЫ
ОБРАЗОВАНИЕ
И РАБОТА ЗА РУБЕЖОМ
ТВОРЧЕСТВО И ДОСУГ
СПОРТ
КУРСЫ, ТРЕНИНГИ
РЕПЕТИТОРЫ
АВТОШКОЛЫ
ФОТОКОНКУРСЫ
ТЕСТИРОВАНИЕ
ФОРУМ
КАРТА САЙТА
БЛОГИ
СТАТЬИ
ССЫЛКИ
КОНТАКТЫ
 
Чтобы поступить в ВУЗ:
достаточно хороших знаний
достаточно заплатить
нужно и знать, и платить
нужно заниматься с репетитором из ВУЗа
достаточно быть красивой девушкой
достаточно не хотеть в армию

 
 
Рейтинг@Mail.ru
 
 
 
 

Вернуться назад

10 июля 2016

Для чего люди ходят на тренинги и семинары

На сегодняшний день людям самых разных возрастных категорий и социальных статусов предлагается большое количество различных семинаров, тренингов, коучингов, практикумов и прочих курсов. В России рынок подобных образовательных услуг развит не так сильно, как, например, в США, но нетрудно заметить тенденцию к увеличению их числа.
 
Рассмотрим два типа программ: тренинг и семинар. 
 
Тренинг – система упражнений на основе моделирования реальной ситуации под определенную технологию действия. Цель тренинга – получить или отработать навык. Оптимальное количество участников – от 6 до 15. Основной признак – интерактивность.
 
Семинар – групповое занятие, на котором ведется обсуждение заранее подготовленных вопросов. Именно в обсуждении состоит единственное отличие семинара от лекции. Цель – получить теоретические знания, закрепить их, систематизировать. Количество участников ограничено только размером помещения.
 
Имея проблемы психологического характера, не лишним будет посетить тренинг по этой теме. Не все люди охотно прибегают к услугам психологов, считая их неэффективными или дорогими. Действительно, грамотного специалиста, который подошел бы именно вам, найти нелегко, а если вам и повезет, то это не всегда по карману. 
 
Занятия в группе – отличный выход в такой ситуации. За счет большого количества участников это не стоит больших денег, а эффективность таких упражнений не так сильно увязана с личностью ведущего тренинга, как при личном посещении психолога или психотерапевта. 
 
Страх близости, проблемы с коммуникацией, глубинное недоверие в целом и в общении с противоположным полом… В группе есть возможность взглянуть на себя со стороны, осознать схожесть проблем и стереотипы во взаимодействии, мешающие открытости. Выйти за рамки, осознать проблему, взглянуть на нее другими глазами – эффективный тренинг даст такую возможность буквально на первом занятии, а дальнейший результат будет зависеть уже от регулярности и самого человека, его желания, упорства и терпения.
 
При нехватке чисто теоретической подготовки, например, в профессиональной или предпринимательской деятельности, и необходимости в конкретных сведениях в сжатой и доступной форме, хорошим решением будет посетить семинар. Часто менеджеры и владельцы бизнесов организуют бесплатные образовательные мероприятия для своих сотрудников как внутри самой компании, так и взяв на себя затраты на обучение в сторонней организации.
 
Тренинги на сегодняшний день моднее и дороже, чем семинары. Поэтому организаторы подают более половины обучающих программ, являющихся на самом деле семинарами-тренингами или даже семинарами, как «тренинги». Вот почему так важно определиться с конкретными целями обучения и помнить, что качественный тренинг – это 90% практики, а не теории, как в случае с семинаром-тренингом. 
 
Планируете посетить в ближайшее время тренинг по лидерству в Днепропетровске? Тогда вам стоит зайти на сайт http://3tl.com.ua/liderstvo-trening/, где вы сможете просмотреть расписание ближайших тренингов и записаться на посещение одного из них. 
 
 

Добавить отзыв

Ваше имя:


Сколько будет 35 + 5?


Ваше мнение:


Вернуться назад

     

123